組工干部講黨性、重品行、作表率必須增強(qiáng)四種意識
發(fā)布時間：2008-07-29 09:18:00 訪問次數(shù): 山西運城市委常委、組織部長 陳振亮 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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講黨性、重品行、作表率是黨的十七大向全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求。胡錦濤總書記在全國組織工作會議上特別強(qiáng)調(diào)，要把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。根據(jù)中組部安排，近期全國組織系統(tǒng)先后開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。開展好這項活動，對組工干部而言，既是錘煉黨性、磨練意志的過程，也是個人健康成長和不斷進(jìn)步的重要保證，更是解放思想、提高創(chuàng)新能力、創(chuàng)新工作方式方法的有效途徑。對此，組工干部必須增強(qiáng)政治、大局、創(chuàng)新和責(zé)任四種意識：
增強(qiáng)政治意識，保持清醒頭腦
政治意識，主要是指政治思想、政治觀點，以及對于政治現(xiàn)象的態(tài)度和評價。組織工作本身就是政治工作。對于組工干部而言，政治就是靈魂，政治意識就是必備品格。組工干部增強(qiáng)政治意識，保持清醒頭腦，一是要增強(qiáng)發(fā)展意識。發(fā)展是事物存在的本質(zhì)，發(fā)展是事物變化的特性。新時期黨和人民對組織部門提出了新的更高的要求，組工干部只有在思想上時刻牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，在工作中充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，不斷查找和縮短與服務(wù)對象之間的差距，才能不斷推動工作發(fā)展。二是要增強(qiáng)紀(jì)律意識。要始終如一地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各項部署。學(xué)會用政治眼光觀察、分析問題，見微知著，敏銳果敢，在大是大非問題上，頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地同黨中央保持一致。自覺服從黨委領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞當(dāng)前黨委的中心任務(wù)，研究確定工作思路，對于黨委的重要決策和重大舉措，要帶頭擁護(hù)、堅決支持、爭做貢獻(xiàn)。三是要增強(qiáng)宗旨意識。正確處理領(lǐng)導(dǎo)滿意與人民群眾滿意的關(guān)系，堅決克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等衙門作風(fēng)和對上對下兩種面孔的庸俗習(xí)氣，急黨員、干部、人才之所急，幫黨員、干部、人才之所需，根據(jù)工作對象需求，為他們提供便捷、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。要堅持以干部群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗自身工作成敗的立足點，恪守公道正派的職業(yè)道德，大力弘揚“人梯”精神，嚴(yán)格依法依規(guī)依章辦事，以身正求公正，以公正的民心，樹立良好社會形象，做服務(wù)的楷模、奉獻(xiàn)的表率。
增強(qiáng)大局意識，找準(zhǔn)工作定位
大局意識強(qiáng)不強(qiáng),是衡量一個組工干部是否合格的重要標(biāo)志。古人云:“不謀全局者不足謀一域,不謀萬世者不足謀一時?！边@充分昭示了謀全局、講大局的重要性。組織路線是為政治路線服務(wù)的。組工干部增強(qiáng)大局意識，找準(zhǔn)工作定位就是要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)來謀劃組織工作，從黨委的中心任務(wù)出發(fā)來審視組織工作，從黨的建設(shè)的總體要求來推動組織工作，緊緊圍繞省委、省政府和市委、市政府確定的中心工作，站在全局高度看問題、想工作、多通氣、勤協(xié)作，處理好全局與局部的關(guān)系,這不僅是組織工作的光榮傳統(tǒng),是搞好組織工作必須堅持的原則,也是組工干部必須具備的素質(zhì)。組工干部增強(qiáng)大局意識，找準(zhǔn)工作定位還必須時刻把所擔(dān)負(fù)的任務(wù)與大局聯(lián)系起來, 找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)，認(rèn)清自己的方位，從全局的高度認(rèn)識組織工作,跳出組織工作看組織工作,學(xué)會著眼于大局思考組織工作問題,著眼于大局改進(jìn)組織工作方法,著眼于大局部署和落實組織工作任務(wù)。只有這樣，才能避免就黨建抓黨建、就組織抓組織、就干部抓干部,“只見樹木、不見森林”,組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和黨委的中心任務(wù)相脫節(jié)。
增強(qiáng)責(zé)任意識，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)
責(zé)任意識，就是角色意識，就是要知道自己這個崗位、這道工序、這個環(huán)節(jié)在全局中所處的位置和作用，自覺做好職權(quán)范圍內(nèi)的事。責(zé)任意識是一種精神狀態(tài)，更是一種行為習(xí)慣，有了責(zé)任意識，形成意志和品格，才能集中精力，全身心投入，才能凝聚人心，凝聚力量，創(chuàng)造出一流的成績。而且，政治意識、大局意識最終都要通過責(zé)任意識得以體現(xiàn)和落實。組工干部增強(qiáng)責(zé)任意識，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，一是要在思想和行動上有所增強(qiáng)。要嚴(yán)肅認(rèn)真、積極主動地對待每一項工作、每一件事情，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，無論領(lǐng)導(dǎo)有無要求，都要自覺、主動地做好，絕不等待觀望、消極應(yīng)付；領(lǐng)導(dǎo)安排的事，不管份內(nèi)份外，都要積極、認(rèn)真地做好，決不推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。要善于了解和掌握各個方面的意見，經(jīng)過分析歸納，提出正確的建議，當(dāng)好黨委的參謀；在黨委做出決定之后，認(rèn)真貫徹落實，并做好宣傳、解釋工作，爭取廣大干部群眾的支持，當(dāng)好黨委的助手。要時刻做到胸中有數(shù)，無論與干部群眾講話，還是與上級領(lǐng)導(dǎo)講話，都要言之有理、言之有據(jù)，不能信口開河，更不允許“跑風(fēng)漏氣”。二是要在業(yè)務(wù)能力上有所增強(qiáng)。組工干部增強(qiáng)責(zé)任意識，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)不但要有對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心之外，還有一個業(yè)務(wù)能力的問題。心有所系，力所不能，終究也難成大事。組織工作專業(yè)性強(qiáng)，質(zhì)量要求高。做組織工作的同志必須不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握政策法規(guī)，掌握專業(yè)技能，掌握工作規(guī)律，真正成為組織工作的“政策通”，甚至某一方面的權(quán)威，才能遇事能有個說法，干工作都有套章法，說話有根據(jù)，辦事有依據(jù)。具體來說，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，熟練掌握運用，嚴(yán)格遵照執(zhí)行近年來中央和省委在組織工作制度化、規(guī)范化建設(shè)中制定出臺的一系列政策規(guī)定，掌握調(diào)查研究、統(tǒng)計分析、文書寫作、語言表達(dá)、計算機(jī)操作應(yīng)用等方面的基本能力，掌握與組織工作密切相關(guān)的學(xué)科知識，不斷拓寬知識領(lǐng)域，改善知識結(jié)構(gòu)，努力成為組織工作的多面手。三是要在把握規(guī)律上有所增強(qiáng)。對組織工作不僅要知其然，還要知其所以然。要善于從大量紛繁復(fù)雜的事物中總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)規(guī)律，從組織上加以闡述、概括，形成指導(dǎo)工作的正確方法。既要準(zhǔn)確把握歷史緣由、現(xiàn)實狀況，又能準(zhǔn)確預(yù)見事物發(fā)展趨勢。既能堅決貫徹落實上級精神，又能從實際出發(fā)，實事求是地開展工作。既能獨立工作，發(fā)揮主觀能動性，又善于整合工作資源，借助外部力量，注重各方面各項工作的協(xié)調(diào)，形成合力，做到組織工作會組織。要正確認(rèn)識和把握規(guī)律，找準(zhǔn)問題的特征及解決問題的關(guān)鍵，善于用改革的辦法破解難題，不斷提高工作的質(zhì)量、層次和水平。
增強(qiáng)創(chuàng)新意識，推動科學(xué)發(fā)展
黨的十七大提出實踐永無止境、創(chuàng)新永無止境。創(chuàng)新是組織工作充滿生機(jī)與活力的力量源泉，也是組工干部完善自我、提高自我的動力所在。組工干部增強(qiáng)創(chuàng)新意識，推動科學(xué)發(fā)展一是要有創(chuàng)新的精神。近些年來，廣大組工干部緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展工作，探索出了許多好的做法和經(jīng)驗。但由于一些歷史和客觀原因的影響，個別組工干部在不同程度上還存在著知識結(jié)構(gòu)單一、個性化趨同、有定勢思維習(xí)慣、對基層具體工作掌握不夠詳實等情況，嚴(yán)重阻礙了組織工作改革創(chuàng)新的步伐。新形勢下，組工干部要有所作為，就一定要牢固樹立創(chuàng)新的意識，大膽探索，銳意改革，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。只要是有利于組織工作發(fā)展的事，都要堅決去想、去做。二是要有創(chuàng)新的觀念和思維。有了創(chuàng)新的觀念和思維，才能有創(chuàng)新的思路和舉措。但是，有個別組工干部看不到發(fā)展變化，總喜歡套用老經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，思想不解放，工作思路窄，對遇到的新情況、新問題拿不出改革創(chuàng)新的思路和辦法。個別同志眼高手低，心浮氣躁，大事做不成，小事又不屑去做，就是正常業(yè)務(wù)也做不好，更談不上突破和創(chuàng)新，等等。凡此種種，都是不利于新時期組織工作發(fā)展的。組織工作要爭創(chuàng)一流，就必須從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從長期以來形成的一些思維定勢中擺脫出來，樹立適應(yīng)新時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全新組織工作理念和思維方式。三是要把握創(chuàng)新的方向。組織工作的創(chuàng)新，關(guān)鍵是制度創(chuàng)新，當(dāng)前尤其是大力推進(jìn)干部制度改革的創(chuàng)新。在這方面，中央和省委已經(jīng)出臺了一系列改革措施，省委組織部也出臺了科學(xué)考評干部體系，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面涉及到40多項內(nèi)容。組工干部把握創(chuàng)新方向必須緊緊圍繞這一系列的改革措施來創(chuàng)新、來突破，通過總結(jié)出有指導(dǎo)和借鑒意義的經(jīng)驗，培養(yǎng)出在全國、全省有榜樣和示范作用的典型來推動組織工作的科學(xué)發(fā)展。
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