為進一步提升組工干部能力和水平，轉(zhuǎn)變組工干部工作作風(fēng)，樹立組工干部良好形象，桃源縣采取實打?qū)嵟e措推進組工干部下基層。

一是了解情況、“精心”調(diào)研。在組織部機關(guān)推行“聯(lián)片聯(lián)點工作制度”，主要采取部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片、干部聯(lián)單位聯(lián)示范點的形式開展。將全縣129個副科級以上單位黨組織按戰(zhàn)線、39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按區(qū)域劃分為四個片，采取蹲點的形式，部領(lǐng)導(dǎo)分片負責(zé)，每名干部具體聯(lián)一個縣直正科級單位、聯(lián)一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作示范點或遠教示范點。由聯(lián)片部領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全體干部參與，以“組工干部下基層”活動為載體，深入基層，圍繞深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加強基層組織建設(shè)、組織工作改革創(chuàng)新等內(nèi)容，每片確定1-2個調(diào)研課題，深入調(diào)查研究，探索新的工作方式方法，提高工作水平。

二是關(guān)愛成長、“熱心”交流。嚴(yán)格執(zhí)行干部談話制度，采取下基層訪談、請上門座談、電話約談等方式，進一步暢通干部訴求渠道，營造組織部門“溫暖之家”濃厚氛圍。采取由組織部長約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政正職，副部長約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職，二層骨干約談聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的一般黨員干部。要求談心談話注意與那些埋頭苦干、不事張揚的干部談心，與那些在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部談心，與那些遇到挫折、感到委屈的干部談心，確保每年與全縣1100多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次普遍談話。通過談心談話，及時掌握干部的思想動態(tài)，解決思想顧慮，疏解心理壓力。

三是結(jié)對幫扶、“真心”辦事。結(jié)合縣委實施作風(fēng)建設(shè)“百千萬”工程，縣委組織部實行機關(guān)干部幫聯(lián)點村群眾活動，把“關(guān)注民生，解決民困”當(dāng)作工作重點，千方百計為基層和群眾辦實事、解難事。實行部領(lǐng)導(dǎo)幫聯(lián)5名對象、二層骨干幫聯(lián)3名對象、一般干部幫聯(lián)1名對象，共計幫聯(lián)70名對象，幫聯(lián)對象主要為人大代表及政協(xié)委員、產(chǎn)業(yè)大戶、科技示范戶、信訪戶和困難黨員群眾等。2月28日，縣委常委、組織部長帶領(lǐng)部機關(guān)全體干部下到點村進行幫聯(lián)活動，活動共為點村送去化肥2噸，并對70名幫聯(lián)對象進行了實地走訪調(diào)研，為困難黨員送去了慰問金。本次調(diào)研走訪，組織部機關(guān)干部撰寫民情日記35篇，實地解決問題10個，并為不能立即解決的5個問題建立了臺賬。

四是化解矛盾、“耐心”接訪。出臺了《中共桃源縣委組織部機關(guān)干部接訪工作制度》，建立首問負責(zé)、來訪登記、信訪回復(fù)等信訪工作制度。充分發(fā)揮“12371”黨員咨詢服務(wù)電話和“12380”專用舉報電話的作用，認真聽取黨員、干部和群眾的意見與訴求。同時，加強與縣紀(jì)委、政法委、信訪局等部門的聯(lián)系，主動收集辦理涉及組織工作的信訪問題，努力做到“件件有著落、事事有回音”。2012年第一季度，共接待干部群眾來電來信來訪102件次，辦理完成92件次，辦結(jié)率達90%以上，進一步鍛煉了組工干部處理復(fù)雜問題的能力，提高了群眾對組織部門的公信度、滿意度和認可度。