發(fā)布時間：2009-11-23 09:33:21 訪問次數: 佚名 信息來源：中國共產黨新聞網
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黨的十七屆四中全會要求：“全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機制?！币虼?，切實做好年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，是適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，是建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導班子的重要前提。要做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，就必須破除各種不合時宜的舊觀念，樹立和落實科學的干部工作發(fā)展觀：解放思想，科學培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部；不斷創(chuàng)新，科學選拔任用優(yōu)秀年輕干部；強化監(jiān)督，科學考核管理優(yōu)秀年輕干部。
解放思想，科學培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部。一是加強教育培訓。時代的發(fā)展對年輕干部的素質要求是綜合性、全能性的，對年輕干部的培養(yǎng)已不能滿足于“缺什么補什么”的加餐式培養(yǎng)，而應根據新時期的要求，有計劃地進行系統(tǒng)的全方位的套餐式培養(yǎng)，以全面提高其綜合素質。二是多崗位培養(yǎng)鍛煉。事實證明，對年輕干部，早壓擔子早成才，晚壓擔子晚成才。要敢于把年輕干部放到重要崗位、關鍵崗位上予以鍛煉，敢于放到矛盾較多、任務較重、環(huán)境較差的地方予以鍛煉，讓他們在現實風浪中經受考驗，增長才干，錘煉意志，積累經驗。三是注意人才的儲備。根據班子的要求，要分行業(yè)分專業(yè)建立一支各方面結構比較合理、數量比較充足的后備干部隊伍，以保證干部隊伍不斷有新鮮血液涌流。
不斷創(chuàng)新，科學選拔任用優(yōu)秀年輕干部。一是要創(chuàng)新觀念。破除論資排輩的舊觀念，樹立“誰有本事誰干，誰能干好誰干”的科學發(fā)展新觀念；破除求全責備的舊觀念，樹立重大節(jié)、看發(fā)展的科學發(fā)展新觀念；破除搞平衡照顧的舊觀念，樹立耽擱人才也是過錯的科學發(fā)展新觀念。二是要創(chuàng)新制度。一方面要健全群眾選干部的新機制，把好“選”的環(huán)節(jié)；建立健全干部能上能下及量才而用的新機制，把好“用”的環(huán)節(jié)；樹立良好的選人用人風氣，健全責任監(jiān)督的新機制，把好“管”的環(huán)節(jié)。三是創(chuàng)新工作方法。只有采用科學的選人用人方法，才能客觀地分析、科學地評價、正確地把握干部，才能把“靠得住、有本事、能干事、干成事”的干部選上來。要做到深入群眾訪談，防止偏聽；深入實地查看，防止偏信；深入有關部門查實，防止偏心。
強化監(jiān)督，科學考核管理優(yōu)秀年輕干部。年輕干部思維活躍，精力充沛，但同時也存在松、浮、散等現象，因此年輕干部走上領導崗位后，黨組織決不能撒手不管，要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。一是進一步完善年輕干部考核、考察制度。對年輕干部實行崗位目標責任制管理，明確崗位職責，量化責任目標。對年輕干部的考察要多視角、全方位，特別是對剛提拔的年輕干部，不僅要全面了解其工作情況，而且要了解其思想政治表現和廉潔情況；不僅要了解在單位內的情況，而且還要了解八小時外的“生活圈”和“社交圈”。二是堅持和完善干部談話、考察反饋等制度。若發(fā)現年輕干部在工作、思想和作風等方面存有苗頭性問題，或群眾有反映時，相關領導和組織部門應及時同其進行談話、點撥、提醒，幫助其查找問題，改正錯誤。三是堅持和完善干部誡勉和降免職制度。對于年度考核基本稱職、不稱職、群眾反映比較強烈或出現違紀違法問題的年輕干部，要嚴格按照制度給予誡勉，乃至降免職，不能顧其情面，不能姑息養(yǎng)奸。四是建立思想工作情況匯報制度。要求年輕領導干部每年定期向黨委書面匯報思想情況、工作情況、業(yè)余時間的活動情況等，重點講問題和不足以及整改措施，以便有針對性地搞好教育和監(jiān)督。
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