為促進(jìn)年輕干部成長，今年來，雙溪口鎮(zhèn)大力實(shí)施年輕干部培優(yōu)計(jì)劃，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，系統(tǒng)謀劃年輕干部培養(yǎng)、使用和管理，不斷為優(yōu)秀年輕干部搭建成長平臺(tái)，營造良好工作氛圍，切實(shí)為雙溪發(fā)展提供人才保障。

　　一是主動(dòng)搭臺(tái)子。將機(jī)關(guān)年輕干部吸收納入鎮(zhèn)“黨委中心組”學(xué)習(xí)中來，每一次由一名班子成員作輔導(dǎo)報(bào)告，一名班子成員和一名年輕干部討論發(fā)言，以課題發(fā)言讓年輕干部跨出自己的小圈子，倒逼干部素質(zhì)提升，讓年輕干部在說、寫、做上能夠樣樣出彩。

　　二是敢于給位子。在調(diào)整新一年度分工中，鎮(zhèn)黨委政府結(jié)合日?？疾臁⒛甓瓤己?、綜合表現(xiàn)，把一批想干事、會(huì)干事、能干事、不出事的年輕干部選拔成為二層骨干，以實(shí)績導(dǎo)向助力干部成長。目前，在雙溪口鎮(zhèn)11個(gè)站所辦負(fù)責(zé)人中，35歲以下年青干部有3名，占比逐年提高。

　　三是善于壓擔(dān)子。鼓勵(lì)年輕干部擔(dān)任聯(lián)村直接責(zé)任人，讓年輕干部到脫貧攻堅(jiān)第一線、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)最前沿，接受重點(diǎn)工程、重要改革、突發(fā)事件等“急難險(xiǎn)重”崗位的歷練和摔打，幫助年輕干部在實(shí)踐中磨練本領(lǐng)能力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)雙贏的目標(biāo)。今年來，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)16名年輕聯(lián)村干部已走訪2000余戶次，順利落實(shí)了各級(jí)任務(wù)。

　　四是及時(shí)搭梯子。除了提供展示的平臺(tái)，雙溪口鎮(zhèn)還采取以老帶新的辦法，在分工中盡力做到一名年輕干部緊跟一名班子成員，以工作捆綁、業(yè)務(wù)幫帶、經(jīng)驗(yàn)相授的一對(duì)一“師徒結(jié)對(duì)”方式，充分發(fā)揮“師父”的傳、幫、帶作用。在此基礎(chǔ)上，全程跟蹤師徒“接力”工作，用工作實(shí)績檢驗(yàn)“結(jié)對(duì)”實(shí)效。

　　“成事之要，關(guān)鍵在人。年輕干部不僅代表著干部隊(duì)伍的未來，而且也是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的重要力量。今年恰逢換屆之年，我們將把培養(yǎng)年輕干部作為‘書記工程’的一項(xiàng)重要內(nèi)容，為換屆儲(chǔ)備‘源頭活水’，為雙溪發(fā)展打造一支‘生力軍’。”雙溪口鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人表示。