自去年以來，桃源縣為進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高選人用人公信度，在干部選拔任用工作中積極推進(jìn)民主化進(jìn)程，使鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、民族結(jié)構(gòu)、性別配備等方面得到極大改善，領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　1、加大公選力度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力。要面向?qū)I(yè)型干部、村主干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人公開選拔一批領(lǐng)導(dǎo)干部，以補(bǔ)充如畜牧、水利等業(yè)務(wù)性強(qiáng)的單位對專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部的需要，及邊遠(yuǎn)、工作力量薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量的需要，使一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的身份外干部得以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。去年公開選拔了10黨外副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長提名人選，在公選中積極引入民主化選拔方式，有效激發(fā)了身份外干部干事創(chuàng)業(yè)的動力，取得了良好的社會反響。一是組織嚴(yán)密，整個公選工作由全市統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一面試，縣里只具體負(fù)責(zé)考務(wù)工作，整個公選過程嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，未出現(xiàn)任何差錯。二是程序規(guī)范，按照縣委研究，向上呈報，發(fā)布公告、筆試、面試、考察等程序，一步一步開展，每個環(huán)節(jié)按要求嚴(yán)格操作，確保了公選工作質(zhì)量。三是公開公正，本次公選筆試、面試的命題，面試評委的選派都是由市里統(tǒng)一安排，每一次公告都在桃源黨建網(wǎng)、縣政府網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行發(fā)布；整個公選過程縣紀(jì)委、縣人大、縣保密局都派人全程參與監(jiān)督和保密；對擬任人選向紀(jì)委、社會治安綜合治理、計生、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、信訪、安全生產(chǎn)等部門征求了意見，對一名有違紀(jì)問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的入圍人選取消其考察資格；對能公開的內(nèi)容都向社會予以公開，接受社會監(jiān)督。

　　2、充分尊重民意，得到了群眾的高度認(rèn)可。對擬提拔重用的干部一律進(jìn)行民主推薦，民主推薦主要包括會議投票推薦和個別談話推薦，會議推薦采用年度推薦和任前推薦相結(jié)合的方式，以無記名投票的方式進(jìn)行。根據(jù)民主推薦的結(jié)果，由部務(wù)會加以科學(xué)分析、科學(xué)運(yùn)用，在即防止簡單地以票取人，又保證擬提拔任用人選具有廣泛的民意的情況下綜合確定考察對象。對群眾認(rèn)可度高，經(jīng)考察確實表現(xiàn)優(yōu)秀的，向縣委推薦任用，對民主推薦結(jié)果靠后的干部一律不提拔重用。將民意情況列入干部任免方案，在提請縣委常委會、全委會研究時匯報干部的考察情況和民意情況，以增強(qiáng)了縣委選人用人的準(zhǔn)確性。經(jīng)實踐檢驗，凡是民意情況好的干部均得到了縣委的提拔重用，干部對將民意情況帶入常委會研究的辦法普遍認(rèn)同，群眾對縣委尊重民意選拔的干部也高度擁護(hù)。

　　3、全面推行票決，擴(kuò)大了選任的民主程度。去年，根據(jù)湘辦發(fā)〔2010〕21號文件規(guī)定，在縣委研究干部時全面采用票決制。桃源縣為落實這一好的方法，結(jié)合本縣實際，縣委常委會討論通過了《桃源縣委常委會討論任免干部實行票決制有關(guān)具體操作細(xì)則》，規(guī)定“得票情況匯總后，如遇對擬免職的表決對象未能通過，則接任其職務(wù)的表決對象相應(yīng)不能通過（即使該對象贊成票超過應(yīng)到會半數(shù)也應(yīng)按不能形成決議對待）。”使今后票決任免干部有了切實可操作的具體規(guī)范。去年12月對42名干部任免實行了票決，并對縣政府辦主任人選一職征求了縣委委員、候補(bǔ)委員的意見。通過推行干部任用無計名投票表決辦法，有效避免礙于情面和壓力舉關(guān)系手、人情手、違心手，使干部任用工作更加公平、透明。