賀州市八步區(qū)注重突出干部教育培訓(xùn)工作的長期性、系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性，通過健全三個(gè)培訓(xùn)機(jī)制，把大規(guī)模培訓(xùn)干部作為實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要措施和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)來落實(shí)。

　　健全干部培訓(xùn)與評優(yōu)掛鉤制度。推行年度考核工作評優(yōu)與干部培訓(xùn)掛鉤制度，凡是單位部門年度考核被評為優(yōu)秀的干部，必須執(zhí)《廣西在職干部全員培訓(xùn)登記證》到區(qū)委干教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核，年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)沒有達(dá)到12天以上的干部，一律取消評優(yōu)資格。

　　健全培訓(xùn)質(zhì)量和效果評估制度。建立“三評”機(jī)制，切實(shí)提升培訓(xùn)質(zhì)量。一是領(lǐng)導(dǎo)審評，由組織部和培訓(xùn)單位領(lǐng)導(dǎo)對授課教師的教案進(jìn)行審查評議；二是教師互評，組織授課教師相互聽課，相互評價(jià)；三是學(xué)員議評，由干教小組發(fā)放教師授課評估表或問卷調(diào)查，學(xué)員根據(jù)授課教師教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平等方面的情況進(jìn)行綜合評定，區(qū)委干教領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合評定情況，對培訓(xùn)效果和培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行分析和評估，并將評估報(bào)告中反映的不足和薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)督促責(zé)任方進(jìn)行整改，進(jìn)一步增強(qiáng)黨校教師責(zé)任感和政治敏銳性。