近年來(lái)，梅縣注重發(fā)揮人才隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的排頭兵作用，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，取得了顯著成效。全縣共取得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)3項(xiàng)，市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)76項(xiàng)，縣級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)157項(xiàng)，獲得國(guó)家專(zhuān)利164項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利60項(xiàng)，縣文化界獲得國(guó)家和省文化部門(mén)的獎(jiǎng)項(xiàng)30項(xiàng)，有力地促進(jìn)了該縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

　　一、立足本地抓培育。該縣注重培養(yǎng)本土人才，狠抓學(xué)校素質(zhì)教育，積極實(shí)施大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略，不斷提升全縣人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是發(fā)展學(xué)校教育培養(yǎng)人才。加大教育投入，推進(jìn)素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，為社會(huì)培養(yǎng)了一大批有用之才。二是培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。近年來(lái)該縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者共有66人次被選送到各級(jí)黨校或大專(zhuān)院校學(xué)習(xí)進(jìn)修，100多人次參加了法律法規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)內(nèi)部管理等知識(shí)講座的學(xué)習(xí)。三是培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用型人才。近年來(lái)，該縣共組織講師團(tuán)到各鎮(zhèn)舉辦農(nóng)技員培訓(xùn)班1000多期，培訓(xùn)農(nóng)民23.2萬(wàn)人次，掌握一門(mén)以上農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的有近10萬(wàn)人，其中已獲得農(nóng)民技術(shù)員職稱(chēng)的有3796人，農(nóng)民助理技師職稱(chēng)的有923人，農(nóng)民技師職稱(chēng)的有368人，造就了一大批“土專(zhuān)家”和“田秀才”。

　　二、多管齊下促引進(jìn)。該縣重視人才引進(jìn)工作，多方參與，多管齊下，以?xún)?yōu)美的環(huán)境、優(yōu)惠的政策、真摯的感情引進(jìn)各類(lèi)人才。一是領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)引人才?？h委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自到科研單位、大專(zhuān)院校引進(jìn)人才，或聘請(qǐng)專(zhuān)家教授到該縣講課和技術(shù)指導(dǎo)。幾年來(lái)共幫梅雁、寶麗華、華銀、超華等公司共引進(jìn)國(guó)外技術(shù)人員5人，省外技術(shù)人員近百名。二是優(yōu)惠政策引人才。出臺(tái)《關(guān)于依靠科技進(jìn)步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的決定》、《梅縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)招商引資實(shí)施細(xì)則》等多項(xiàng)優(yōu)惠政策，優(yōu)化吸引人才軟環(huán)境，為優(yōu)秀人才解決戶(hù)口遷移、子女就讀等后顧之憂，為企事業(yè)單位創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)招才引智。三是依托市場(chǎng)引人才。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置方面的職能作用，加強(qiáng)與事業(yè)單位和企業(yè)的聯(lián)系溝通，及時(shí)通過(guò)《廣東梅縣人才網(wǎng)》、報(bào)紙等媒體，發(fā)布各類(lèi)人才需求信息。并認(rèn)真組織現(xiàn)場(chǎng)考試和網(wǎng)上招聘，2003年以來(lái)已經(jīng)組織5場(chǎng)考試，為單位和企業(yè)招聘外來(lái)人才40多人，有效緩解了單位和企業(yè)人才緊缺的狀況。四是提供平臺(tái)引人才。注重為人才提供施展身手的平臺(tái)，以?xún)?yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才。企業(yè)愛(ài)惜人才、尊重人才、重用人才，把外來(lái)人才大膽放到重要的管理科研一線，發(fā)揮他們的聰明才智。如廣東寶麗華新能源股份有限公司在2000年大膽起用只有30歲的董事會(huì)秘書(shū)寧遠(yuǎn)喜擔(dān)任董事長(zhǎng)。

　　三、激勵(lì)機(jī)制留人才。近年來(lái)，該縣不斷完善激勵(lì)機(jī)制，在留住人才上下足功夫。一是制訂獎(jiǎng)勵(lì)措施。專(zhuān)門(mén)設(shè)立“梅縣科技工作者金梅獎(jiǎng)”、“梅縣科技進(jìn)步獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，每年年終由科技局牽頭組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，并由縣財(cái)政拔出專(zhuān)款，對(duì)有功人員進(jìn)行重獎(jiǎng)。各企事業(yè)單位也根據(jù)各自情況，制定了激勵(lì)措施。通過(guò)制定激勵(lì)措施，大大激發(fā)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的工作積極性和創(chuàng)造性。二規(guī)范拔尖人才選拔管理。該縣在1997年制定《拔尖人才選拔管理試行辦法》的基礎(chǔ)上，2005年修訂為《拔尖人才選拔管理辦法》，選拔和管理好一批科技帶頭人，把拔尖人才的生活津貼由每月50元提高到100元，同時(shí)還每年組織拔尖人才進(jìn)行健康檢查和春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)，定期組織到外地參觀考察，想方設(shè)法解決拔尖人才的家庭困難和子女就業(yè)等實(shí)際問(wèn)題，讓他們更加安心工作。三是提高人才政治地位。對(duì)優(yōu)秀人才及時(shí)給予提拔重用，對(duì)外來(lái)人才給予一定的人大代表、政協(xié)委員的名額，不斷提高他們?cè)诒镜卣蔚匚缓驼未?，增?qiáng)他們的歸屬感。

　　四、解放思想借外腦。該縣各級(jí)樹(shù)立大人才觀，對(duì)有些本地沒(méi)有而又迫切需要的人才，做到不求所有，但求所用，積極為企業(yè)事業(yè)單位搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)。一是縣科技局先后與武漢理工大學(xué)、昆明理工大學(xué)簽訂協(xié)議，借這兩所大學(xué)隨時(shí)為該縣的建材、節(jié)能減排、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目提供人才、培養(yǎng)人才。這兩所大學(xué)已先后與梅雁金雁水泥廠、廣東嘉發(fā)集團(tuán)進(jìn)行了多個(gè)項(xiàng)目合作。二是爭(zhēng)取武漢理工大學(xué)和武漢工業(yè)學(xué)院在梅縣401廠、昆明理工大學(xué)和武漢工業(yè)學(xué)院在廣東嘉發(fā)集團(tuán)建立畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，并在401廠建立該縣首個(gè)個(gè)博士后科研工作站。三是很多企業(yè)事業(yè)單位主動(dòng)與大學(xué)院校建立合作關(guān)系，積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)。梅雁、寶麗華與清華大學(xué)建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)系，寶麗華公司還聘請(qǐng)中央黨校的教授為公司培養(yǎng)企業(yè)的管理人才；廣東杉維集團(tuán)與中山大學(xué)建立合作關(guān)系，共同投資紅豆杉種植和紫杉醇開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；梅縣人民醫(yī)院與暨南大學(xué)附屬醫(yī)院、廣州醫(yī)學(xué)院附屬第二人民醫(yī)院建立項(xiàng)目合作和技術(shù)幫扶關(guān)系，與留尼旺血液透析協(xié)會(huì)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系等等。

（中共梅縣縣委組織部）