近年來，寶應(yīng)縣堅(jiān)持把高技能人才培養(yǎng)工作擺上重要位置，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，多形式，多渠道開展高技能人才的培養(yǎng)，取得了五項(xiàng)重要突破?！　?

　　一是培養(yǎng)數(shù)量有突破。截止到目前，全縣累計(jì)取得高技能職業(yè)資格證書有1224人，其中，高級(jí)工926人，技師273人，高級(jí)技師25人，其中高級(jí)技師實(shí)現(xiàn)了零的突破，從技能人才的等級(jí)結(jié)構(gòu)來看，技能人才結(jié)構(gòu)有新的改善，高級(jí)工以上人才所占比例明顯提升?！　?

　　二是培養(yǎng)模式有突破。在做好國(guó)家通用工種高技能人才培訓(xùn)的同時(shí)，給合寶應(yīng)支柱產(chǎn)業(yè)及特色工種的實(shí)際需要，開設(shè)了西安豐鎮(zhèn)“水晶工藝制作工”、小官莊鎮(zhèn)的“玻璃彩繪工”、魯垛鎮(zhèn)和安宜鎮(zhèn)的“亂針刺繡工”高級(jí)工培訓(xùn)班，258名在企業(yè)生產(chǎn)一線、具有著15年以上工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人參加了培訓(xùn),通過考核鑒定,獲得了高級(jí)工資質(zhì)?！　?

　　三是評(píng)價(jià)方式有突破。堅(jiān)持探索高技能人才的多元評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步完善社會(huì)化職業(yè)技能鑒定，企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)。國(guó)家大型企業(yè)寶勝電纜集團(tuán)已被省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確定為企業(yè)內(nèi)部高技能人才培養(yǎng)試點(diǎn)單位，今年，寶勝集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)技師25人。另外，對(duì)曾獲得省市勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，可破格晉升高級(jí)技師、技師。目前，全縣共有38名省勞模、市勞模破格晉升為高級(jí)技師、技師。此舉進(jìn)一步拓寬了技師、高級(jí)技師的成長(zhǎng)通道，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工學(xué)技能、考技師的積極性，使參加技師考評(píng)的人數(shù)明顯增加?！　?

　　四是技能競(jìng)賽有突破。為選撥出更多高技能人才，近年來多次組織車工、電工、焊工、車工、鉗工等工種的職業(yè)技能大賽，同時(shí)積極推薦技術(shù)能手參加了省、市組織的中式烹調(diào)師、電線電纜等工種技能大賽，共有55名選手取得高級(jí)工資格證書，5人破格晉升技師，4人破格申報(bào)技師?！　?

　　五是激勵(lì)機(jī)制有突破。建立了高級(jí)能人才激勵(lì)機(jī)制，調(diào)整了高級(jí)技術(shù)職工崗位津貼的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)通過培訓(xùn)考核取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格證書的人員在原工資級(jí)別基礎(chǔ)分別增加1、1.5、2級(jí)指導(dǎo)工資，并享受每月不低于40元，100元、160元的津貼。