桃源縣委、縣政府一直堅持“科技興農(nóng)、人才強縣”的指導思想，高度重視農(nóng)村實用人才的隊伍建設(shè)，針對本縣農(nóng)村人才總量不大、層次不高、流失嚴重等現(xiàn)象，通過“以點帶線，以線促面”等手段，加大人力、物力投入，建立健全農(nóng)村實用人才工作機制，推進農(nóng)村實用人才工作。

    一、針對農(nóng)村人才總量不大的現(xiàn)狀，通過“強機構(gòu)、推示范、促產(chǎn)業(yè)”的方式，推進和創(chuàng)新農(nóng)村實用人才的基礎(chǔ)建設(shè)。一是建強組織機構(gòu)，引導農(nóng)村實用人才的整體開發(fā)成立了桃源縣農(nóng)村實用人才工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，配備專職的工作人員，撥付專項工作經(jīng)費，并建立人才工作聯(lián)席會議制度，定時通報情況，交流人才工作經(jīng)驗，解決人才隊伍建設(shè)的實際問題。二是依托活動載體，促進農(nóng)村實用人才的整體提升。積極探索人才工作的活動載體，依托“鄉(xiāng)村夜話”、“黨員聯(lián)戶帶創(chuàng)奔小康”等黨建主題活動及建立的“科技下鄉(xiāng)”、“農(nóng)技入戶”等長效機制，對農(nóng)村黨員和農(nóng)民群眾進行普遍的農(nóng)村實用技術(shù)培訓，提升廣大農(nóng)民的農(nóng)村實用技術(shù)水平。三是堅持點面示范，帶動農(nóng)村實用人才的整體聯(lián)動。培養(yǎng)和樹立技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)致富的農(nóng)村實用人才的先進典型和示范基地，以先進的典型輻射人才，串聯(lián)人才，帶動農(nóng)村實用人才的整體互動。四是緊扣發(fā)展主題，實現(xiàn)農(nóng)村實用人才的合理配置。圍繞 “科技化、產(chǎn)業(yè)化、信息化”的主題，科學指導、宏觀調(diào)控，將人力資源管理、物流配送等集約化、產(chǎn)業(yè)化的管理模式引入農(nóng)村實用技能的范圍，引導農(nóng)村實用人才的三維立體化發(fā)展，建立農(nóng)業(yè)品牌產(chǎn)業(yè)鏈。

    二、針對農(nóng)村人才層次不高的現(xiàn)狀，通過“建基地、拓視野、強能力”的方式，促進農(nóng)村實用人才層次的整體提高。一是以現(xiàn)場基地為依托，輻射全縣農(nóng)村。借助桃花源鎮(zhèn)桃花村等5個農(nóng)業(yè)實用技術(shù)示范基地，由針對性的組織農(nóng)村人才到基地實地考察和學習，加強人才間的技術(shù)經(jīng)驗交流，正真做到“學以致用，用以致富，富以帶群”，發(fā)揮農(nóng)村實用人才的輻射作用。二是以豐富內(nèi)容為切入點，開拓實用人才的新思路。結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的實際，將市場營銷、物流配送、電腦網(wǎng)絡(luò)、人力資源管理等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)化管理專業(yè)納入農(nóng)村實用技能的范圍，豐富和延伸農(nóng)村實用技能的內(nèi)容。去年共開辦專業(yè)講座35期次，培訓人數(shù)5000余人。三是以強化自我學習為重點，提升實用人才的實踐能力。免費向農(nóng)民贈送《農(nóng)村實用新技術(shù)》、《庭園經(jīng)濟手冊》等鄉(xiāng)土實用技術(shù)教材及活頁技術(shù)資料，注重農(nóng)村實用人才學以致用，努力提升農(nóng)村實用人才的實踐能力。四是以建強陣地為基礎(chǔ)，完善實用人才的培訓機制。利用縣委黨校、縣農(nóng)函大及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（居）遠程教育點等陣地，分專業(yè)有計劃的組織農(nóng)村實用人才的培訓，形成農(nóng)村實用人才培訓的長效機制。近年，全縣直接培訓農(nóng)村實用人才2萬多人次，85%以上的農(nóng)村黨員、村組干部和專業(yè)大戶基本掌握了1-2門實用技術(shù)。

    三、針對農(nóng)村人才流失嚴重的現(xiàn)象，通過“建檔案、勤服務(wù)、保待遇”的方式，推動農(nóng)村實用人才的沉淀、積累和發(fā)展。一是建立農(nóng)村實用人才檔案庫，對農(nóng)村實用人才進行信息化管理。澄清農(nóng)村實用人才底子，建立縣、鄉(xiāng)、村三級實用人才檔案庫和我縣在外工作優(yōu)秀人才檔案庫，錄入微機，進行信息化管理，通過規(guī)范人才檔案加強人才的管理和對內(nèi)對外交流，推進農(nóng)村實用人才規(guī)模化、品質(zhì)化的發(fā)展。二是建立農(nóng)村實用人才管理服務(wù)機制，對農(nóng)村實用人才的開發(fā)、教育、培養(yǎng)、使用等實行動態(tài)服務(wù)，跟蹤管理。聘請農(nóng)村實用人才信息員，委托他們對農(nóng)村實用人才進行跟蹤管理，了解農(nóng)村實用人才在創(chuàng)業(yè)中的困難，及時提供政策和技術(shù)支持，解決他們的實際困難，實現(xiàn)政府對人才的服務(wù)職能。目前，已為2000多名農(nóng)村實用人才提供服務(wù)項目4200多個。三是建立農(nóng)村實用人才職稱評審機制，促進人才的能力水平的進一步提高。到目前我縣為止共為2000余名農(nóng)村實用人才評定了職稱，并通過人才評定機制，帶動和促進了農(nóng)村實用人才 “以評促進，以進帶富”的良性發(fā)展。四是完善農(nóng)村實用人才的獎勵、使用及保障機制，不斷壯大發(fā)展桃源農(nóng)村實用人才隊伍。對在技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)項目引進等方面做出突出貢獻的農(nóng)村實用人才進行表彰和獎勵,優(yōu)化實用人才的使用和保障機制。同時，將突出的實用人才吸納加入黨組織和擔任村組干部，發(fā)揮其帶動示范作用，引導農(nóng)民致富。