中共桃源縣委常委、組織部長(zhǎng)  崔嚴(yán)文

    加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是各級(jí)組織部門的一項(xiàng)重要工作。要把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，切實(shí)解決基層干部隊(duì)伍中存在的一些突出問題和矛盾，必須要注意四個(gè)問題。

    一、要整體聯(lián)動(dòng),謹(jǐn)防上下不一

    加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求從上到下形成整體聯(lián)動(dòng)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，謹(jǐn)防出現(xiàn)一種“在要求上上熱下冷，在行動(dòng)上上冷下熱”的現(xiàn)象，上下不一。為了做到整體聯(lián)動(dòng)，今年來，桃源縣委多次召開縣委常委會(huì)對(duì)全縣干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)問題進(jìn)行了專題研究，并以縣委的名義出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全縣干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)的意見》，并層層簽訂了作風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，明確職責(zé)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保作風(fēng)建設(shè)全縣“一盤棋”。

    二、要措施過硬，謹(jǐn)防督查不嚴(yán)

    全縣各單位結(jié)合改進(jìn)干部作風(fēng)，制定了一系列過硬措施，不僅選派了黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬的縣直單位的科級(jí)以上干部駐村入戶，而且派出了各種不同形式的督查組進(jìn)行明查暗訪，了解改進(jìn)干部作風(fēng)的情況，并及時(shí)將督查結(jié)果原汁原味地向被督單位和個(gè)人通報(bào)、反饋。今年來，我縣在改進(jìn)干部作風(fēng)中，共進(jìn)行了5次大規(guī)模的督查。這些措施對(duì)于改進(jìn)干部作風(fēng)起到了十分重要的促進(jìn)作用，也產(chǎn)生了較為明顯的效果。但是，隨著時(shí)間的推移，我們要謹(jǐn)防在工作中把明查暗訪留于形式，使督查工作不能完全落到實(shí)處，收不到應(yīng)有的效果。

    三、要嚴(yán)肅查處，謹(jǐn)防處理不力

    有些單位因?yàn)槭抢鲜烊?，或是涉及到領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，或是與領(lǐng)導(dǎo)有這樣那樣關(guān)系，于是在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法上產(chǎn)生偏差，處置不力，致使沒有產(chǎn)生大的震懾力，甚至造成不良后果，挫傷大部分干部的積極性，使群眾產(chǎn)生失望情緒，更加惡化干群關(guān)系。鑒于此，我縣在近兩個(gè)月的改進(jìn)干部作風(fēng)過程中對(duì)違法違紀(jì)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，杜絕說情風(fēng)，共公開曝光處理了4人次。對(duì)違法違紀(jì)干部的嚴(yán)肅處理， 使廣大干部得到了一定的警醒教育，也使公款吃喝、作風(fēng)不實(shí)等問題得到了有效的遏制。

    四、要持之以恒，謹(jǐn)防草率收兵

    加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)是一件事關(guān)黨的形象的大事，也是密切黨群干群關(guān)系、贏得民心的好事，因此我們要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，持之以恒，決不能因?yàn)楦倪M(jìn)干部作風(fēng)觸及某一部分人的利益，遭到抵制而中途停止；也不能因?yàn)楸挥行┍砻娆F(xiàn)象所蒙蔽，誤以為全勝而收兵；更不能認(rèn)為只要抓住了一兩個(gè)典型就足夠了，整個(gè)干部作風(fēng)也就改進(jìn)了。否則，會(huì)使這一深得民心的活動(dòng)前功盡棄，而干部作風(fēng)卻得不到根本好轉(zhuǎn)。我縣為了做到持之以恒，一方面把改進(jìn)干部作風(fēng)納入了縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（站）支部的崗位責(zé)任制考評(píng)，直接與各單位的評(píng)優(yōu)評(píng)先以及報(bào)酬掛鉤，同時(shí)實(shí)行聯(lián)帶責(zé)任制，對(duì)違法違紀(jì)問題的處理上靠一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；另一方面組建成立了民情中心，接待基層的來信來訪，并且不定期對(duì)各單位改進(jìn)干部作風(fēng)的情況進(jìn)行督查，促進(jìn)工作的落實(shí)。