三是在建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制上解放思想。一方面解放思想用人。在堅持干部隊伍建設(shè)“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t前提下，打造客觀公正的用人“陽光賽場”。大膽提拔、選用那些在經(jīng)濟(jì)工作實踐中勇于創(chuàng)新、能力突出、成績顯著的干部。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部和人才，選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位上來，不拘一格用人才。并定期組織優(yōu)秀干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)和鍛煉。另一方面，解放思想管人。必須嚴(yán)厲整治不作為的干部，加大行政首長問責(zé)制和責(zé)任追究力度，把責(zé)任追究真正落到實處，使解放思想、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)成為人們的自覺行動。