七月以來的干部選拔“新政”熱浪涌起：在上海，市紀委、市委組織部等部門發(fā)出通知，要求將職代會民主評議結(jié)果作為對該市有關(guān)單位領(lǐng)導獎懲的依據(jù)之一，領(lǐng)導人員“稱職票”低于60%可能被撤職。在貴陽，二十名干部正同臺“競技”（公推競崗），進行當?shù)仉娨曋辈サ难葜v答辯和民意測驗，角逐該市四個區(qū)(縣)的“一把手”……

　　民調(diào)、民意、公信度，被各省、市主動納入干部任免的標尺，并付諸實踐，這是一個極為重要的信號，是干部工作讓黨和人民“兩滿意”的必由之路，即干部的提拔任用、其“烏紗帽”的去留將更多體現(xiàn)“公議”。群眾為此響起一片叫好聲。

　　我們可以看到，在各省、市這些新的舉措里面，有一個共同點，那就是讓人民群眾積極參與到干部選拔和任用中來。群眾有了話語權(quán)，可以在一定程度上掌控某些領(lǐng)導干部的“烏紗帽”，這使領(lǐng)導干部們覺得“只唯上”、“只聽上級話”是不行的，還必須“眼睛向下”——說話辦事，不但要清楚上級的意圖，還要看群眾擁護不擁護、滿意不滿意、高興不高興、答應不答應。不僅如此，問責制的逐步推開，也給領(lǐng)導干部帶來不小壓力。四川汶川大地震中，一些不作為、不盡職的干部被就地免職；貴州甕安縣因發(fā)生惡性群體事件，縣委書記、縣長被免職……因其漠視人民群眾的生命和利益被問責，為其繼任者和同行們敲響了警鐘——想獲得升遷，僅靠“聽上級話”是遠遠不夠的，還必須時刻把老百姓惦在心上。

　　民眾對干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得以擴大以后，領(lǐng)導干部的行為才能主動地向民眾的意愿貼近和靠攏。當然，這個效應究竟能發(fā)揮多大作用，“民意”到底能在多大程度上決定干部的仕途命運與工作績效，恐怕還在于建立健全必要的行之有效的規(guī)章制度，要靠制度加以規(guī)范。唯有如此，才能保證“民意”、“民主”、“民權(quán)”真正被尊重而不流于形式，才能真正選出更多有真才實績、群眾滿意的領(lǐng)導干部，才能讓群眾對干部的監(jiān)督名副其實起來，確實起到警示、啟迪、激勵、鼓舞的作用。