中共桃源縣委組織部

    公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)精神，深化干部選拔任用制度改革的重大舉措，有利于 擴(kuò)大識(shí)人選人的視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。桃源縣始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，執(zhí)行程序不變通，執(zhí)行紀(jì)律不放松，牢牢把準(zhǔn)四道關(guān)口，依規(guī)依法公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。2005年，我們?cè)谌h公開選拔15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長(zhǎng)。全縣218名青年后備干部參加了這20個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)。

    一是選拔程序公開。在公選中，對(duì)于公選的有關(guān)條件、原則、程序和入圍人選、考察對(duì)象、考察組成員等，都通過縣電視臺(tái)、桃源黨建網(wǎng)、公告、公示等形式向社會(huì)進(jìn)行公開，同時(shí)為了提高公選全過程的透明度，請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志對(duì)公選工作進(jìn)行全程監(jiān)督，積極拓寬群眾的監(jiān)督渠道，通過干部投訴專線電話，接受群眾對(duì)公選工作的監(jiān)督，贏得群眾支持，受到社會(huì)各界認(rèn)可。

    二是選拔組織嚴(yán)密。為抓好公選活動(dòng)，縣公選辦制訂了《公開選拔鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》、《應(yīng)試紀(jì)律》、《違紀(jì)處理規(guī)定》、《監(jiān)考、巡考職責(zé)》、《面試規(guī)則》等文件、規(guī)則，規(guī)范公選操作規(guī)程；設(shè)立試題組、保密組、監(jiān)考級(jí)、保衛(wèi)組、后勤組、醫(yī)務(wù)組、評(píng)委組、考察組等臨時(shí)考務(wù)機(jī)構(gòu)；依序完成公選公告、推薦報(bào)名、資格審查、筆試面試、組織考察、公示任命等工作，保證公選工作嚴(yán)密有序進(jìn)行。

    三是選拔公平公正。公選的筆試和面試試題均請(qǐng)上級(jí)專家出題，并負(fù)責(zé)評(píng)卷。通過筆試和體檢，按規(guī)定確定人員進(jìn)入面試階段；面試評(píng)委由上級(jí)有關(guān)專家、縣公選領(lǐng)導(dǎo)小組成員和有關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人組成。并制訂詳細(xì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，盡量減少隨意性，增強(qiáng)可操作性。紀(jì)檢部門對(duì)公選各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督，保證公選工作的公開性和公正性。

    四是嚴(yán)格考察擇優(yōu)。進(jìn)入組織考察程序后，從縣委組織部、縣紀(jì)委、人事局等部門，專門抽調(diào)原則性和責(zé)任心強(qiáng)、熟悉考察工作的人員，組成考察組，深入到入圍者單位進(jìn)行考察。在考察中，對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行考察預(yù)告，除了遵循常規(guī)的考察程序和內(nèi)容對(duì)每個(gè)被考察人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行打分外，還專門查閱相關(guān)資料，走訪了解情況的同志，對(duì)他們的生活圈、娛樂圈和社交圈進(jìn)行全面了解，做到好中挑好，優(yōu)中擇優(yōu)?？疾旖Y(jié)束后，公選領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行集體討論，初步確定任用人選，然后提交縣委常委會(huì)議進(jìn)行票決，公示無異議后確定任職決定。