中共桃源縣委組織部

    為使青年后備干部健康成長(zhǎng)，近年來(lái)桃源縣采取多種措施對(duì)全縣400名青年后備干部實(shí)行了全程跟蹤培養(yǎng)。一是實(shí)行后備對(duì)象納入公示制度。組織部門對(duì)基層黨組織推薦的青年后備干部通過公告欄等形式向后備干部所在單位的干部職工進(jìn)行公示，經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)問題的，正式納入后備干部隊(duì)伍，同時(shí)建立人手一冊(cè)的后備干部培養(yǎng)檔案。二是實(shí)行強(qiáng)化培訓(xùn)制度。青年后備干部每年都必須到縣委黨校參加15天強(qiáng)化培訓(xùn)，內(nèi)容包括鄧小平理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技知識(shí)等?？h委組織部還通過“青干論壇”等形式積極引導(dǎo)青年后備干部參與到縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研討上。三是實(shí)行定期考核制度。通過跟蹤調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等途徑，每年由組織部門對(duì)青年后備干部進(jìn)行一次考核，全面掌握青年后備干部的總體狀況和個(gè)體特點(diǎn)以及業(yè)績(jī)情況，并根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況落實(shí)培養(yǎng)措施。四是實(shí)行年度淘汰制度。凡是年終考核不合格或有違紀(jì)違法行為的青年后備干部，由組織部門取消其后備干部資格。五是積極向上推薦。為拓寬青年后備干部成長(zhǎng)的渠道，組織部門積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)向縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行推薦。到目前為止，已有9名青年后備干部被市級(jí)機(jī)關(guān)單位選用，另外有27名不合格的青年干部被取消后備干部資格。