中共桃源縣委常委、組織部長 崔嚴(yán)文

    選用什么樣的干部以及怎樣選用干部，是新的歷史時期，各級黨委及其組織部門必須深入思考、認真探討的重大課題。從我縣干部工作的實踐來看，要選好用準(zhǔn)干部，我認為，關(guān)鍵在于嚴(yán)格按照《干部任用條例》所規(guī)定的原則、條件、方法和程序要求，堅持用好的制度和好的作風(fēng)選人用人，在干部選拔任用工作上，始終堅持“三公”原則，即公開、公平和公正。

    一、堅持公開原則，提高干部選拔任用的透明度

    干部素質(zhì)的高低、能力的強弱、政績的優(yōu)劣，群眾最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。因此，在干部選拔任用上堅持公開原則，就必須要堅持黨的群眾路線，注重落實好落實群眾在干部選拔任用上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，要嚴(yán)格按照《條例》的要求，在堅持和完善現(xiàn)有制度、措施的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化改革，大膽創(chuàng)新，不斷提高干部選用各個環(huán)節(jié)的科學(xué)化、民主化程度。一是要進一步完善干部考察和民意測驗、民主推薦、民主評議等形式和方法，擴大識人視野，拓寬察人渠道，廣泛征求和聽取群眾的意見與建議，切實提高組織部門識人察人水平。 二是要進一步堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度、公推公考制度和競爭擇優(yōu)制度，不斷擴大公選和競崗范圍與比例，切實改進選人方式，提高用人效率，及時把德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部選拔上來，促使眾多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是要進一步堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度、年度考核制度和任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度，提高工作透明度，強化工作效力，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選任工作的監(jiān)督，大力營造勤政廉政和選賢任能氛圍。

    二、堅持公平原則，增強干部選拔任用的規(guī)范性

    堅持公平原則，就是要按照《條例》的要求，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，堅持用“同一標(biāo)準(zhǔn)”選用干部。一是要堅持憑德才選用干部。組織部門要把“靠得住，有本事”作為選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，堅持把那些政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強的干部選進各級領(lǐng)導(dǎo)層，并及時對他們委以重任，發(fā)揮他們的作用。二是要堅持看作風(fēng)選用干部。作風(fēng)狀況，直接體現(xiàn)干部的思想意識和黨性修養(yǎng)，是干部個人世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀的綜合表現(xiàn)。堅持看作風(fēng)選用干部，就要樹立良好的用人導(dǎo)向，讓埋頭苦干的上、坐而論道的下，克己奉公的上、自私自利的下，讓那些“想干事、能干事、干成事”的干部有舞臺、有位置，從根本上促使干部隊伍作風(fēng)全面好轉(zhuǎn)。三是要堅持重實績選用干部。堅持重實績用干部，就是要做到一切從事業(yè)出發(fā)，一切憑實績說話，讓求真務(wù)實的上、虛假浮夸的下，政績突出的上、平庸無能的下，真正把廣大干部的思想和行動統(tǒng)一到干事業(yè)、謀發(fā)展上來。

    三、堅持公正原則，確保干部選拔任用的準(zhǔn)確率

    堅持公正原則，是干部選拔任用工作的核心，也是選準(zhǔn)用準(zhǔn)干部的關(guān)鍵。古人說：“士有公天下之心，方能舉天下之賢?！睕]有公心，就不可能舉賢任能，就不可能做到公道正派。在選人用人問題上堅持公道正派，就是要按照《條例》的要求，全面建立實施選人用人方面的責(zé)任制度，以制度確保選用干部的“準(zhǔn)確率”。一是要堅持“誰推薦、誰負責(zé)”。在推薦干部的問題上，既要鼓勵各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部積極推薦干部，也要注重規(guī)范推薦者的行為，防止亂推薦。因此，必須要切實明確推薦者的責(zé)任，強化對推薦者的約束，從嚴(yán)制約推薦者，從而達到選準(zhǔn)用準(zhǔn)干部的目的。二是要堅持“誰考察，誰負責(zé)”?？疾焓窃u價、使用干部的基礎(chǔ)。因此，組織部門必須要進一步強化考察者的責(zé)任，對在干部考察中出現(xiàn)考察失真、失實甚至失誤的，要嚴(yán)肅處理。三是要堅持“誰決策、誰負責(zé)”。切實強化決策者的責(zé)任，大力推行討論決定干部任免常委會票決制和全委會審決制，建立和完善干部工作全程監(jiān)督體系，切實加大對干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，確保用人公正。