桃源縣委組織部認真貫徹落實中組部、省委組織部開展“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，堅持以章理部，著力加強自身建設(shè)，不斷健全和完善部內(nèi)各項制度，用制度規(guī)范管理機關(guān)干部的工作和行為，樹立組工干部新形象。

一是明確崗位責任，實行目標管理。去年底今年初，各組室緊緊圍繞貫徹落實黨的十七大精神，深入實際開展調(diào)查研究，提出了今年的工作思路，提交部務(wù)會研究通過，再逐項分解到部務(wù)會成員、各組室、每個干部，并制訂出具體的崗位責任工作目標下發(fā)到每一名干部手中。由辦公室定期督查，把工作推行落實情況作為對干部考核的重要依據(jù)。同時，組室之間、干部之間既分工又合作，既服從中心大局又發(fā)揮主創(chuàng)性，形成爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好氛圍。

二是完善工作制度，嚴明工作紀律。對照上級關(guān)于“樹新形象”活動的要求，重點圍繞組工干部“嚴守干部人事機密”、“慎用手中權(quán)力”、“不準接受吃請”等制訂出臺了一系列制度，對干部的職業(yè)道德、工作紀律、組織紀律和廉政建設(shè)等方面都作出了具體規(guī)范。同時，制定了機關(guān)學(xué)習(xí)制度、干部考勤制度、工作考核制度等十大內(nèi)務(wù)管理制度，靠制度來強化機關(guān)干部的管理。

三是健全議事制度，規(guī)范辦事程序。制定并實施了關(guān)于“會議制度”、“公文處理制度”、“工作講評制度”等，對部內(nèi)決策制度和程序作出規(guī)范。堅持按照民主集中制原則和規(guī)定的程序辦事，對重大決策、重要文件的出臺，堅持做到先調(diào)研、后決定，使決策更加民主化、科學(xué)化。對公文的處理，分撰制件和送達件，分別明確了不同的處理程序。

四是開展主題活動，促進干部成長。通過開展經(jīng)常性的思想分析、工作研討、談話談心等活動，切實加強對干部的經(jīng)常性教育。今年來，部長就專門找干部談心交流達10余次，副部長則利用與干部接觸多的機會，把與干部的談心談話結(jié)合到每一項具體工作中，時刻不忘培養(yǎng)鼓勵、提醒教育部內(nèi)干部。同時，組工干部聯(lián)系新農(nóng)村建設(shè)點村活動，督促組織干部深入基層調(diào)查研究，把握新情況，解決新問題。部機關(guān)干部與全縣21個市縣級新農(nóng)村建設(shè)聯(lián)系點村結(jié)成了聯(lián)系對子，要求干部全年要拿出五分之一的時間上點村，了解情況，幫助解決實際問題。