桃源縣在選拔任用領導干部過程中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，切實加強干部選任工作的監(jiān)督落實。

      一是在民主推薦環(huán)節(jié)突出群眾參與的廣泛性。嚴格按照《干部任用條例》的要求，規(guī)定參與民主推薦人員的范圍和數(shù)量，凡單位干部職工，均要參加民主推薦，有下屬單位的，主要負責人也要參加推薦會。到會人數(shù)須達應到會人數(shù)的90%以上，推薦結果方為有效。

      二是在組織考察環(huán)節(jié)突出考察結果的公正性。考察干部實行干部考察預告制，增加考察的透明度。在具體實施考察工作中，明確界定個別談話人員的數(shù)量、范圍，對領導班子成員、中層干部、干部職工代表進行個別談話了解，并盡量擴大談話考察范圍和內容，全方位了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，力求全面、準確了解干部的特點。

      三是在討論決定環(huán)節(jié)突出決策的嚴肅性。對領導干部的任免，由縣委常委會集體研究決定，并堅持“四不”，即參會常委不足三分之二的不討論，討論中分歧意見較大的不作決定，有關問題解釋不清的不討論，臨時提議人員不討論。在充分醞釀的基礎上實行各位常委一人一票投票表決干部的任免。

      四是在任職環(huán)節(jié)突出監(jiān)督的公開性。在干部的正式任命前，通過縣有線電視、縣黨建網(wǎng)等多種媒體對擬提拔任用干部實行任前公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。在公示期內，縣委組織部接受群眾的來信來訪，對群眾反映的問題認真查實，并向縣委常委會如實匯報，如有影響任用的重大問題，取消任職資格。