中共桃源縣委組織部

　　近年來，桃源縣堅持"用、管、教"結合，加強對新提拔干部的教育和監(jiān)督管理，使新任領導干部得以健康成長。
　　
    一是實行廉政談話制度，強化新任領導干部的廉政意識?？h委組織部和縣紀委密切配合，通過任前談話等方式，對新任領導干部進行廉政教育，提出要求，敲響警鐘，拒腐防變。今年以來，已先后3次對36名新提任領導干部進行了任前廉政談話。
　　
    二是實行學習培訓制度，提高新任領導干部的政治素質和業(yè)務水平。在抓好單位內部自學的基礎上，積極選送新任領導干部參加市縣委學校、行政院校舉辦的主體班次和有關部門的業(yè)務培訓，不斷提高其履行崗位職責所需的政治、業(yè)務素質。今年以來，新提任干部參加各級各類培訓32人（次），參訓率達到了88.9％。
　　
    三是實行聯(lián)席會議制度，加強對新任領導干部的監(jiān)督管理。堅持定期召開組織、紀檢、人事、信訪、審計、檢察等部門聯(lián)席會議，定期研究分析新任領導干部學習、工作、生活等方面的情況，尤其是遵紀守法和黨風廉政建設方面的情況，有效地形成了各方參與、齊抓共管的監(jiān)督合力。
　　
    四是實行試用期管理制度，促進新任領導干部的健康成長。一方面，有意識地安排新任干部參與一些"急、難、險、重、苦"的工作，加強鍛煉和考驗。另一方面，注重試用期內的跟蹤考察，及時發(fā)現問題和不足，幫助他們健康成長。