一是開召開會(huì)議，以會(huì)代訓(xùn)。采取會(huì)議+黨課的形式，分層分類開展黨員冬春訓(xùn)活動(dòng)，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村居每年開展集中培訓(xùn)1-2天，縣直單位每年不少于2天。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取召開“千人經(jīng)濟(jì)工作會(huì)”、“露天黨員大會(huì)”形式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為黨員上黨課，吸引了上萬名黨員參訓(xùn)；縣直單位以“書記講壇”為平臺(tái)，以“每月一學(xué)”為契機(jī)，普遍開展了2天以上的黨員專題培訓(xùn)，同時(shí)，在村（居）廣泛開展“聯(lián)村干部上黨課”活動(dòng)，使黨員教育做到了全員通知、全員參會(huì)、全員覆蓋，今年全縣各級黨組織以會(huì)代訓(xùn)講授黨課500多場次，聽課黨員群眾4萬多人。二是借助遠(yuǎn)教，空中普訓(xùn)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)作用，建立了遠(yuǎn)教“12396”、遠(yuǎn)教“農(nóng)函大”、遠(yuǎn)教“陽光工程”三位一體的內(nèi)容體系，同時(shí)，縣委組織部采取一月一排名、半年一督查的方式強(qiáng)化遠(yuǎn)教學(xué)用考核與督查，要求每個(gè)站點(diǎn)每月開展集中學(xué)習(xí)不少于2次，確保全縣黨員普學(xué)普訓(xùn)、真學(xué)真用。三是深入點(diǎn)村，田間培訓(xùn)。采取后盾單位邀請、縣委黨校選派、村級組織實(shí)施的辦法，從全縣派出10名黨建專家，分赴80多個(gè)新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村扶貧點(diǎn)村開展黨課進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，讓農(nóng)村黨員群眾在家門口受教育、聽黨課。四是突出主題，辦班集訓(xùn)。按照縣委點(diǎn)題、組織選題、領(lǐng)導(dǎo)破題、學(xué)員結(jié)題的辦法，今年先后以“村級財(cái)務(wù)清整”、“離退休干部黨支部建設(shè)和老干部工作”為主題，邀請縣級領(lǐng)導(dǎo)集中為村（居）黨組織書記和老干支部書記“充電”。

    二、實(shí)施“隊(duì)伍提質(zhì)”工程，促進(jìn)村級班子專業(yè)化。

    一是創(chuàng)新實(shí)行村干部退職制度。針對村干部年齡老化的現(xiàn)狀，對村黨組織書記年滿65歲，其他村干部年滿60歲的實(shí)行退職制度，換屆時(shí)一般不再提名，逐步實(shí)現(xiàn)村干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化。二是完善村干部培訓(xùn)制度。要求每名村干部至少掌握1門農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年集中開展1次村干部專題培訓(xùn)，今年來盤塘、泥窩潭等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的“禮儀進(jìn)村”、理公港的“農(nóng)家講壇”、九溪的“板龍巡演”等獨(dú)具特色、富有實(shí)效的培訓(xùn)受到了村干部的熱烈歡迎。三是實(shí)行村干部備案管理制度?？h委組織部對村（居）黨組織書記實(shí)行備案管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委調(diào)整村（居）黨組織書記，須對相關(guān)信息進(jìn)行登記，建立村干部信息臺(tái)帳，并報(bào)縣委組織部備查，實(shí)現(xiàn)村干部隊(duì)伍規(guī)范化管理。四是推行述職測評制度。年底，組織村（居）黨組織書記分別對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和本村黨員群眾開展“雙述雙評”，同時(shí)，分期分批組織村（居）黨組織書記直接向縣委組織部部務(wù)會(huì)報(bào)告工作，開展專題點(diǎn)評和現(xiàn)場測評，推動(dòng)基層黨建責(zé)任“落地生根”。

    三、實(shí)施“兩新”規(guī)范工程，促進(jìn)“兩新”黨建科學(xué)化。

    一是以訪代訓(xùn)促規(guī)范。縣委組織部與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部組成聯(lián)合工作組，深入到全縣100多家非公企業(yè)黨組織，現(xiàn)場走訪、現(xiàn)場指導(dǎo)、現(xiàn)場培訓(xùn)非公黨建工作，共發(fā)放黨建工作手冊200本、“十八大精神”知識(shí)問答150本、民主生活會(huì)記錄本100本，為“兩新”黨建規(guī)范化建設(shè)提供了“工作冊”、“工具包”。二是以職明責(zé)抓組建?？h委按照明確人員、明確職能、明確目標(biāo)的工作思路，進(jìn)一步強(qiáng)化非公企業(yè)黨工委和新社會(huì)組織黨工委以及業(yè)務(wù)主管部門的職責(zé)，在年內(nèi)采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等形式組建新社會(huì)組織黨組織10家。三是以點(diǎn)帶面促提升。通過黨工委成員聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員幫等形式，按照統(tǒng)一制度牌內(nèi)容、統(tǒng)一陣地建設(shè)的模式，突出抓好工業(yè)園區(qū)和規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織活動(dòng)陣地建設(shè)，著力培育典型、宣傳先進(jìn)，今年來先后培育了“三尖農(nóng)牧”等一大批黨建工作抓得實(shí)、黨建品牌叫得響的典型。四是以獎(jiǎng)代補(bǔ)強(qiáng)保障?？h委以獎(jiǎng)勵(lì)形式落實(shí)“兩新”黨建經(jīng)費(fèi)12萬元，為每名“兩新”組織黨組織書記發(fā)放黨務(wù)工作津貼600元，按照每名黨員100的標(biāo)準(zhǔn)下?lián)茳h建工作經(jīng)費(fèi)，有力保障了“兩新”組織規(guī)范化建設(shè)。

    四、實(shí)施“數(shù)字黨建”工程，促進(jìn)基層黨建信息化。

    采取先行試點(diǎn)、分步實(shí)施的辦法，選取青林鄉(xiāng)督糧沖、漳江鎮(zhèn)西園社區(qū)作為試點(diǎn)單位，按照前期準(zhǔn)備、身份核實(shí)、采集錄入、匯總分析四個(gè)階段，建立覆蓋全縣黨組織、全體黨員的信息化平臺(tái)。一是明確專人。按照專人負(fù)責(zé)、專用軟件的辦法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直單位明確一名熟悉電腦的專人負(fù)責(zé)信息庫建設(shè)，統(tǒng)一購買專用軟件。二是明確責(zé)任。采取逐級上報(bào)、逐級審核、分類處理的辦法，明確支部書記、政工人事干部、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人各自的責(zé)任，層層把關(guān)，確保黨組織、黨員資料填寫真實(shí)、完整。三是嚴(yán)格培訓(xùn)。為確保信息采集、錄入規(guī)范有序，縣委組織部召開信息錄入專題培訓(xùn)會(huì)議，對軟件使用、信息采集進(jìn)行專門培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和歸口單位負(fù)責(zé)抓好下屬單位專職信息員的培訓(xùn)，確保信息采集“不漏一人、不缺一項(xiàng)”。四是加強(qiáng)維護(hù)。為確保信息庫平臺(tái)的作用長效發(fā)揮，縣委組織部建立專門維護(hù)制度，對信息庫進(jìn)行及時(shí)更新、使用。

    五、實(shí)施“保障激勵(lì)”工程，促進(jìn)基層保障標(biāo)準(zhǔn)化。

    一是提升村級保障水平。建立村級轉(zhuǎn)移支付、村干部待遇逐年增長機(jī)制，確保全縣村平轉(zhuǎn)移支付達(dá)到8萬元以上，社區(qū)達(dá)到13萬元以上。同時(shí)，加強(qiáng)對村干部的關(guān)懷力度，對符合條件的離任村主干生活困難補(bǔ)助每月發(fā)放100元，對連續(xù)任職30年的村支書每月發(fā)放100元，對任職20年的村支書開展健康檢查。二是建立幫扶專項(xiàng)基金。采取財(cái)政配套和劃撥黨費(fèi)的方式，建立縣級生活困難黨員扶助基金，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門以黨委為單位，建立困難黨員幫扶基金，及時(shí)救助需要幫助的困難黨員，今年來全縣有30多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位建立了幫扶基金，青林鄉(xiāng)的幫扶基金規(guī)模達(dá)到7萬元。三是實(shí)施村部擴(kuò)容提質(zhì)?？h財(cái)政采取以獎(jiǎng)代投的方式，按照每村補(bǔ)助5萬元的標(biāo)準(zhǔn)，每年投入100萬元推進(jìn)20個(gè)村部擴(kuò)容提質(zhì)。