今年來，桃源縣結(jié)合并村換屆工作，通過實施抓隊伍、抓選派、抓激勵，扎實抓好村黨組織建設，取得了較好效果。

抓隊伍，健全聯(lián)系培養(yǎng)機制。實施“一村一名大學生”工程。先后推薦213名在職村干部、56名年輕村級后備干部參加在職教育培訓并取得了大專文憑，培訓費用由縣財政、后盾單位、村黨組織各負擔三分之一，目前取得文憑的對象80%的已進入村主干崗位，29名當選為柑桔、茶葉、養(yǎng)雞等協(xié)會組織負責人。抓好村級后備干部“234工程”建設。在并村換屆后，積極做好“234”工程后備干部人選的補充工作，采取定期培訓、定崗培養(yǎng)、定人幫帶等方式，全縣補充培養(yǎng)村黨支部書記后備人選128名，其他村干部后備人選334名，建黨積極分子人選780名，建立素質(zhì)較高、層次分明、結(jié)構(gòu)合理的村級后備干部體系。

        抓選派，建立定向幫帶機制。選派曾任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或村黨組織書記的干部到村任支部書記，通過老書記的“傳幫帶”，使老書記的工作方法、主要經(jīng)驗、黨性觀念等素質(zhì)傳遞到新任村黨組織書記身上，培養(yǎng)“雙強”型黨支部書記。選派退休、退線的老干部到村任支部書記。把愿意回家鄉(xiāng)搞建設，的退休、退線的老干部選派回原籍或曾經(jīng)工作地任支部書記。今年，全縣從退休、退線的老干部中選派支部書記11人。選派曾任村黨組織書記的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任支部書記。把曾在村里任過支部書記后招聘為國家干部的優(yōu)秀站所負責人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關干部選聘到原籍村任村支部書記。今年，共選聘優(yōu)秀站所負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部到村任村黨組織書記18人。

        抓激勵，完善待遇保障機制。一是加強溝通交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領導上門找退職和落選村干部談話，了解他們的真實想法，引導他們服從換屆大局，正確對待個人得失，換屆期間，全縣共開展談心談話1700多人次，聽取意見建議1300多條，采納500多條。二是體現(xiàn)組織關懷。積極為退職和落選村干部解決實際問題，充分體現(xiàn)組織關懷，6月底7月初，結(jié)合“七一”走訪慰問活動，慰問生活困難退職村干部123名，送出慰問金5萬多元，到7月底，為379名落選村干部解決拖欠的工資和欠款630余萬元。三是落實退職補償。對連續(xù)任職10年以上、正常退職、未參加社會養(yǎng)老保險的村干部給予一次性退職補償，補償辦法按每任職一年補償一個月基本工資。全縣共向455名退職村干部發(fā)放一次性退職補償金256萬元。